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是否只可以续签两次劳动合同？签订两次劳动合同后不是必须续签。 《劳动合同法》第十四条规定第二、三款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限
2020.10.14 151 -
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劳动合同签两次后不续签是否有补偿订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。 根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
2020.03.10 1,080
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劳动合同可以签两次吗
连续订立两次固定期限劳动合同，劳动合同期满后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但是，具有下列情形之一的除外： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、严重失职，
2023-02-13 15,340 -
签订两次劳动合同可以不用再续签吗
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第3 9、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动
2022-07-01 15,340 -
两年签了3次劳动合同，可以不续签吗
如果劳动者没有劳动合同法39、40条的话，劳动者想继续，不要求签订固定期限的劳动合同的话，使用者不仅要继续，还要签订没有固定期限的劳动合同，这是法律规定，最好不要和劳动者协商继续，但是要给劳动者经济补
2021-10-24 15,340 -
劳动合同签两次后不续签
两次固定期限劳动合同，还是可以续签的。 但是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（不签）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞
2022-01-19 15,340
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00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,105 2022.05.11 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,129 2022.04.17 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,481 2022.05.11
