企业上班时间过了8小时是违法的吗?
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一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
不实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,工作超过8小时不违法;实行标准工时制的,用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
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小时工过了8小时算加班吗
标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者
2020.04.20 814 -
上班时间超过8小时可以告他吗
劳动者工作时间超过8小时,且用人单位延长工作时间不符合相关法律规定的情形,如发生自燃灾害、生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须抢修的等等。工作时间超过8小时,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2020.01.17 204 -
服务行业上班时间超过8小时怎么办
用人单位支付加班费或者给予同等时间调体,并符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定的情况下,是合法的。劳动法规定每日工作时间不超过8小时,超出部份应按规定支付加班费。
2020.10.03 343
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上下班时间超过8小时违法吗
超过半小时都可以算加班了。 试行标准工时制的,一天8小时为工作时间,其余都为加班 法定节日加班300%支付加班费,必须支付加班工资。其余算假日加班,如安排倒休,达到日8小时标准,可以不支付加班工资 午
2022-08-09 15,340 -
公司上班时间超过8小时属于违法吗?
1、每天上班超过8小时过后算加班的,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
2022-05-02 15,340 -
平时上班时间超过了8小时包含加班吗
正常是工作八小时,除非你和用人单位有约定的另外算。除了正常时间都算是加班,只不过是有的会给你加班费,有的不会给。这得看单位了。
2022-10-06 15,340 -
上班时间超过了8小时算加班么
属于加班,应当计算加班费。 上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的
2022-02-17 15,340
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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法,取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者的协商后,那
9,317 2022.04.17 -
00:53
过了发车时间可以改签吗
过了发车时间可以改签。火车票过了时间是可以改签的,开车之后,旅客仍可改签当日其他列车,但只能在票面发站办理改签。火车票在发车前48小时以上可以改签预售期60天内的其他列车,但是在发车前48小时内就不能改签晚几天,只能改签乘车当天二十四点之前
9,044 2022.04.17 -
00:55
上班时间死亡如何赔偿标准
劳动者上班时间死亡的,那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生
2,354 2022.05.11