安排劳动者在法定休息日以外工作的工资标准
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劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
劳动法通常是需要放假的,如果规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.11.25 549 -
补休,法定休假日安排劳动者工作的
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
2020.08.19 235 -
休息日安排劳动者工作但又不能安排补休
如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休,需要分情况讨论。如果用人单位是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果是在法定休假日安排劳动者工作的,需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报
2020.11.26 572
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劳动法休息日安排劳动者工作的
劳动法中规定,休息日安排劳动者工作可以补休,不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
2022-02-08 15,340 -
劳动法规定休息日安排劳动者工作的?
我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-11-11 15,340 -
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-07-02 15,340 -
规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-11-03 15,340
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00:58
9月休息日的安排时间表20219月休息日的安排时间表2021如下:9月19日至9月21日放假。9月18日(周六)上班。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重
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