劳动合同法工资报酬支付时间是多久
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1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间; 3、法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。
延长劳动时间的工资报酬应当按下列标准支付：延长工作时间，不得低于工资的百分之一百五十；休息日，不得低于工资的百分之二百；法定节假日，不得低于工资的百分之三百。
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延长劳动时间的工资报酬如何支付延长劳动时间的工资报酬，按以下公式计算支付：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.12.01 154 -
延长劳动时间的工资报酬如何支付延长劳动时间的工资报酬支付如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。 延长劳
2022.06.17 464 -
延长劳动时间工资报酬应如何支付对于延长劳动时间的工资报酬，应当按照下列标准来支付：工作日安排劳动者延长劳动时间法人，应当支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者延长劳动时间又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬；法定休假日则应当支付不低于工资300%的
2020.11.19 135
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法院判决公司支付工资，拒不支付劳动报酬罪生效时间是多久
1、民事判决书： 一审判决为收到判决书15日内如不上诉，自动生效；二审判决做出即为生效。 2、刑事判决书： 一审判决为收到判决书10日内如不上诉，自动生效；二审判决做出即为生效。 3、行政判决书： 一
2022-08-19 15,340 -
劳动合同法关于工资支付时间是多久
依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九
2022-05-08 15,340 -
法院判决公司支付工资，拒不支付劳动报酬罪生效时间是多长时间
1、民事判决书： 一审判决为收到判决书15日内如不上诉，自动生效；二审判决做出即为生效。 2、刑事判决书： 一审判决为收到判决书10日内如不上诉，自动生效；二审判决做出即为生效。 3、行政判决书： 一
2022-07-29 15,340 -
延长工作时间支付劳动报酬
《》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次： 1、平时安排劳动
2022-08-23 15,340
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拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,870 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,060 2022.04.17 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,678 2022.04.15
