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实习工资劳动合同法规定
实习试用工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
2022-03-21 15,340 -
劳动合同法的实习期工资规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得
2021-03-11 15,340 -
劳动合同法实习生工资规定
1.不管是否实习生或者是否签订合同的，劳动者已经付出劳动的就是劳动者。那么就应该与本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单
2022-02-04 15,340 -
实习劳动合同
实习内容 1.甲方为乙方实习提供各项便利条件； 2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务； 3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务
2022-08-22 15,340
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00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,763 2022.04.15 -
01:05
用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,428 2022.06.22 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,909 2022.05.11
