您的位置:法师兄 > 精选问答 > 员工不愿请假违法吗

员工不愿请假违法吗

2023-04-05 10:46

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2023-04-05回复

用人单位不区分情况,一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。 劳动者给用人单位提供劳动领取报酬,双方属于合作关系,劳动者依然享受基本的人权和行动自由,在劳动者有充分的请假理由的情况下,例如生病、亲人去世或生病等情况,用人单位不得拒绝。如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的,属于违法解除。 劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

职工有正当理由请假,用人单位不批地,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准: 1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24个月的医疗期。 2、婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益保护。 3、产假,是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。 女职工因怀孕、生育,可依法享受相应的产假。 4、丧假,是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的婚丧假。

罗立志律师

湖南圣优律师事务所

公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。

律师普法更多>>
  • 员工请假不让请还扣工资违法吗?
    员工请假不让请还扣工资违法吗?

    依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。

    2020.05.25 589
  • 员工有事请假不批违法吗
    员工有事请假不批违法吗

    员工家里有事请假不批是否违法,需要结合具体情况具体分析。 当员工请病假、婚假、产假的,单位不批是违法的,除此之外的请假不批是合法的。事假,因私事或个人原因请的假不批准也是合法的。 一、病假、婚假、产假、丧假、年假的请假规定 员工请病假、婚假

    2021.07.03 381
  • 员工请假工厂不发工资违法吗
    员工请假工厂不发工资违法吗

    公司请病假不发工资是违法的,用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    2020.05.02 295
专业问答更多>>
  • 员工不愿请假违法吗

    用人单位不区分情况,一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。 劳动者给用人单位提供劳动领取报酬,双方属于合作关系,劳动者依然享受基本的人权和行动自由,在劳动者有充分的请假理由的情况下,例如生病、亲人去世

    2022-04-10 15,340
  • 请问员工不愿意上年假属于违法吗?

    1.违法。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。 2.《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家

    2022-11-11 15,340
  • 员工不请假违法吗?

    用人单位不区分情况,一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。 劳动者给用人单位提供劳动领取报酬,双方属于合作关系,劳动者依然享受基本的人权和行动自由,在劳动者有充分的请假理由的情况下,例如生病、亲人去世

    2022-04-18 15,340
  • 员工请病假不批,违法吗

    病假不批是违法的。劳动法详细规定: 关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的

    2022-05-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 请假不发工资合法吗 00:52
    请假不发工资合法吗

    因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支

    4,921 2022.05.11
  • 员工请病假工资怎么计算 01:04
    员工请病假工资怎么计算

    员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工

    847 2023.01.04
  • 陪产假不批违法吗 00:55
    陪产假不批违法吗

    陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条

    4,326 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?