安徽省的高温补贴都是什么标准的？
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一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。
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安徽高温补贴发放标准： 1、高温补贴发放时间为6到8月份，共3个月。 2、高温补贴标准为每人每天不低于10元。 3、劳动者在35℃以上的天气在室外露天作业以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。 4、高温补贴计入工资总额，但不能算入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 5、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不能将防暑降温饮料充当高温补贴进行发放。 6、如果用人单位不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。 7、其它高温补贴。
2022年，安徽省高温补贴发放标准是每人每工作日不低于15元。高温补贴会在每年的6到8月份发放，共3个月。 省级人力资源社会保障行政部门负责会同有关部门制定高温补贴发放标准，并根据社会经济发展状况适时调整。 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
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安徽高温补贴发放标准安徽省高温津贴标准每人每工作日不低于15元，这是最低标准。具体标准由用人单位结合生产经营特点和具体条件，建立高温津贴制度，并通过平等协商合理确定。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低
2020.02.08 158 -
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安徽省高温津贴标准
省人社厅、省卫生厅、省安监局、省总工会就安徽省企业高温季节津贴标准发出通知，规定企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应
2022-08-16 15,340 -
高温补贴发放标准安徽
1、高温补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。 2、高温补贴发放标准为每人每工作日不低于10元。 3、高温补贴发放对象 判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作
2022-08-10 15,340 -
2020年安徽高温补贴标准是什么呢？
以下是对安徽高温补贴标准是什么的问题的回答：每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。 二、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本
2022-07-15 15,340 -
贴高温补贴的标准是什么
高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；室内工作场所温度不能降低到33℃以下（不含33℃）的，按每人每月不低于45元的标准发放。
2021-11-02 15,340
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01:00
上海高温补贴费2021标准2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。 根
2,737 2022.06.22 -
00:54
公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
3,234 2022.04.17 -
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补贴和津贴的区别是什么补贴和津贴的区别区别有三个：含义、形式、性质。首先在含义上，津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上，津贴的主要形式：地区津贴；野外作
1,434 2022.05.13
