-
未签订劳动合同的证据未签订劳动合同的补偿是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录、工资条、工作证等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
2020.11.01 115 -
未签订劳动合同的1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、其次很多人将'双倍工资'简单理解成了'工资的双倍'，实际上'双倍工资'的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分
2020.08.22 2,618 -
未签订劳动合同《劳动合同法》明确规范签订劳动合同是法律规定的强制性义务，用人单位不签劳动合同也会承担很多法律风险，例如在解除劳动关系时应支付双倍工资。 1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
2020.09.20 3,505
-
未签订劳动合同的法律依据
未签订劳动合同的法律规定： 《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
2022-11-11 15,340 -
依据《劳动合同法》未签订劳动合同有哪些法律责任
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面
2022-04-14 15,340 -
不签订劳动合同的法律依据
一、关于不签订劳动合同的 1、《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同法》第
2022-03-20 15,340 -
劳动合同书的签订法律依据
《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
2021-07-15 15,340
-
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,294 2022.04.12 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
826 2022.06.15 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,108 2022.04.17
