公司按劳动合同法解聘如何赔偿
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公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。 工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六个月的话，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六个月的话，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同公司如何赔偿公司如果违法强制劳动者解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给该劳动者。
2020.06.16 160 -
公司解除劳动合同如何赔偿具体问题具体分析。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2020.02.17 249 -
公司违法解除劳动合同如何赔偿如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的。工作每满1年支付一个月，六个月到一年的按一年计，不满六个月的，按半个月
2022.04.12 1,197
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按照劳动合同法规定解聘如何赔偿
1、单位辞职员工，除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其它的要支付经济补偿金的，如果涉及违法解除劳动合同的，要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》 第四十
2022-07-17 15,340 -
解聘劳动合同如何赔偿
为督促用人单位及时支付经济补偿，本法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
2022-08-08 15,340 -
解聘劳动合同如何赔偿？
大家都知道，劳动者和用人单位之间要形成雇佣关系必须要签订劳动合同，并且双方受劳动合同的约束。那么劳动者被用人单位解聘劳动合同如何赔偿?分两种情况，如果是劳动者违反合同规定而被解聘，那么是不会获得赔偿的
2023-08-20 15,340 -
被解聘公司按照劳动法赔偿我吗？
如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，如果决定申请劳动仲裁，走法律维权之路，建议你就不要签辞工书。
2023-06-11 15,340
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01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,701 2022.04.15 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,471 2022.04.17 -
01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补
2,118 2022.04.15
