您的位置:法师兄 > 精选问答 > 员工合同未到期被公司辞退怎么补偿

员工合同未到期被公司辞退怎么补偿

2023-05-01 16:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2023-05-01回复

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金: (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。 以上两种情况下支付经济补偿金,最多不超过12个月。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员,由用人单位解除劳动合同的; (5)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;在这类情况下,同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

两年的固定期限合同,可以得到2个月的工资补偿。

律师普法更多>>
  • 员工合同未到期被辞退能得到什么补偿
    员工合同未到期被辞退能得到什么补偿

    工伤员工合同未到期辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿

    2020.02.27 123
  • 合同未到期辞退员工公司该怎么赔偿
    合同未到期辞退员工公司该怎么赔偿

    合同未到期辞退员工公司的赔偿如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金; 3、若劳动者存在法律规定的情况,

    2022.06.08 1,009
  • 劳动合同到期公司辞退员工怎么补偿
    劳动合同到期公司辞退员工怎么补偿

    1.劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》 四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,

    2020.10.18 209
专业问答更多>>
  • 劳动合同未到期被公司辞退, 员工怎么补偿?

    劳动者上班不满三个月,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年

    2022-05-10 15,340
  • 劳动合同未到期,公司辞退员工要怎么补偿

    若公司无合法理由辞退你,是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。若公司有违法原因,是有补偿的,每工作一年补偿一

    2022-09-03 15,340
  • 劳动合同未到期, 公司要辞退员工, 怎么补偿

    员工被单位辞退,是需要根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

    2022-03-14 15,340
  • 员工,合同未到期,辞退公司怎么赔偿

    用人单位不得无故辞退员工, 二、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还

    2022-04-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 未签合同被公司辞退怎么赔偿 01:24
    未签合同被公司辞退怎么赔偿

    根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

    1,866 2022.04.17
  • 公司如果辞退员工怎么补偿 01:20
    公司如果辞退员工怎么补偿

    一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本

    1,033 2022.04.17
  • 正式员工被公司辞退怎么赔偿 01:05
    正式员工被公司辞退怎么赔偿

    正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

    9,607 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?