不签订劳动合同可以否赔偿公司
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劳动者可以随时要求解除劳动关系，并且用人单位应从员工入职的第二个月起支付员工双倍工资作为赔偿、补交社会保险费以及支付离职经济补偿金。用人单位应当与劳动者自用工之日起通过订立书面劳动合同来建立劳动关系；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不签订劳动合同，是不可以的。 1、如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿； 2、如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
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小公司可不可以不签订劳动合同小公司不可以不签订劳动合同，只要发生劳动用工那么就必须签劳动合同，这是强制性规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。
2020.08.10 166 -
公司不签劳动合同是否赔偿如果公司不签劳动合同，劳动者有下列维权办法：可以与用人单位协商签订；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2020.08.10 89 -
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公司不签订劳动合同可以要求赔偿吗
公司如果长期未签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资； 一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的； 二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一
2022-08-20 15,340 -
公司不签劳动合同是否可以要求赔偿？
如果是公司要和你签订合同你不签的话是不能要求赔偿的，如果是公司不和你签订合同，你是可以要求赔偿的。公司需要支付你自你工作的第二个月起为期11个月的工资。《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳
2022-03-26 15,340 -
公司不签订劳动合同可以吗？
不可以，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。 1、根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实
2023-01-18 15,340 -
小公司可不可以不签订劳动合同
可以。用人单位必须与劳动者签订，并购买，否则是违法的。 1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工
2022-09-03 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,455 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,343 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,667 2022.04.12
