停工留薪期内的工资可以算工伤吗
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停工留薪期工资的计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
建筑工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3.如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照《工伤保险条例》等有关规定处理。据此,要想解除与建筑工伤职工的劳动关系,不可以在停工留薪期间内。
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停工留薪期内工资怎么算?
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2022-04-15 15,340 -
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工伤停工留薪期的工资怎么算,工伤职工停工留薪期的工资
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2022-04-25 15,340
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2,532 2022.04.15 -
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