劳动合同中没有约定试用期是否具有法律效应
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试用期劳动合同具有法律效应。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签订劳动合同时，如果是一年，你的试用期最长只能是一个月；试用期高达6个月的，签订的劳动合同期限必须为3年。
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劳动合同只约定试用期是否有效劳动合同中仅约定试用期，如果该合同是双方依法协商一致签订的，劳动合同成立。但是该试用期视为劳动合同的期限。劳动合同中必须约定劳动合同的期限，不能仅约定试用期。
2020.05.13 102 -
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没有约定试用期的劳动合同有效吗试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。司法解释规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
2020.07.28 275
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劳动合同仅约定试用期而没有约定试用期，试用期是否有法律效
试用期属于劳动合同期限的一部分，单独签订试用期劳动合同是无效的。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后，再次续签劳动合同的，不能再与劳动者约定试用期，即使约定了，也是无效的。《劳动合同
2022-04-15 15,340 -
劳动合同仅约定试用期而没有约定试用期，试用期是否有法律效力
试用期属于劳动合同期限的一部分，单独签订试用期劳动合同是无效的。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后，再次续签劳动合同的，不能再与劳动者约定试用期，即使约定了，也是无效的。《劳动合同
2022-04-10 15,340 -
劳动合同仅约定试用期而未约定试用期，试用期是否具有法律效力
试用期属于劳动合同期限的一部分，单独签订试用期劳动合同是无效的。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后，再次续签劳动合同的，不能再与劳动者约定试用期，即使约定了，也是无效的。《劳动合同
2022-04-21 15,340 -
劳动合同没约定试用期，合同还有法律效应吗
没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。不是劳动合同必备条款，相反，《》对于试用期的长度有限制性规定，最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
2022-09-03 15,340
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01:12
居间合同是否具有法律效力居间合同是否具有法律效力，不能一概而论，因为居间合同属于合同的性质，当居间合同符合合同有效的条件时，便具有法律效力，反之则无。需要注意的是，《民法典》并未明文规定居间合同，但是在第九百六十一条中规定了中介合同，而居间合同又称中介服务合同。根
2,473 2022.04.17 -
01:09
合同复印件是否具有法律效力根据我国相关法律规定，合同原件的复印件不能作为认定合同存在的单独证据。即如果没有证据能够证明合同存在过，或者只有合同复印件、扫描件，而没有其他证据的，不能作为单独认定案件事实的依据，单单有复印件是不够的，还要找其他证据与之印证，形成完整的证
2,471 2022.04.17 -
01:28
什么样的合同具有法律效应只要合同双方当事人同意合同上的内容，并在合同上共同签字，该合同就具备法律效力，对签订双方都有一定拘束力。但合同具有法律效力，则需要具备以下几个条件： 1、签订合同的当事人必须是双方或者多方，并且不可以是单方所为，需要经过平等、自愿协商的原则
3,426 2022.04.17
