一个月签合同但未提前一个月离职算违约吗
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你和单位是签了劳动合同的，现在想提前一个月提出辞职。如果你已找到新单位，或有很重要的事必须辞职，那是可以的，但你必须交纳违约金，承担劳动合同里其它的约定责任。
不算，辞职是指劳动者与企业结束相互之间的权利义务关系的行为。辞职只有成为企业的员工之后才能行使的行为，但是如果劳动者刚刚与企业签订了劳动合同试用期提前三天提出辞职申请即可；试用期辞职，称不上违法；如果试用期已过，也可以辞职，但必须提前一个月正式书面提出申请；试用期过后可以辞职，但并不是不算违法；辞职的本质就是提前解除劳动关系，即便单位同意辞职，但仍然是违约；如果合同中有约定，单位要扣违约金，也只能接受。
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返聘提前一个月离职算违法吗返聘人员离职需要提前一个月。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过
2020.04.01 92 -
没签合同辞职要提前一个月吗用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权随时辞职，无需提前一个月申请。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳
2020.02.02 118 -
没签合同要提前一个月辞职吗单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。
2020.03.12 154
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提前一个月辞职算违约吗
只要不续签合同就可以达到与单位解除劳动关系的目的，为何还要辞职呢？辞职是劳动者单方解除劳动合同的民事行为，是劳动者的一项法定权利，但如果双方在合同中约定了提前解除劳动合同的违约条款，只要不违反法律法规
2022-05-09 15,340 -
提前一个月辞职，算是违约吗
只要有证据证明您已经提前一个月提出辞职，是不需要支付违约金的。如果没证据证明你已在一个月前提出过辞职，你可以现在提出辞职，一个月后离开。至于调离工作岗位，只要没有违反劳动合同的约定，应该理解为公司合理
2022-05-10 15,340 -
合同未到期，但提前一个月提出用付违约金吗
员工依法提前30天书面辞职的，不违反服务期和竞业限制的，不承担违约金责任。
2022-10-28 15,340 -
未签订合同需要提前一个月提成离职吗
一般劳动者需要提起30天书面申请离职，如在试用期，需要提前3天
2023-06-01 15,340
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劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,389 2022.05.11 -
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一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
5,628 2022.05.11 -
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,790 2022.05.11
