劳动纠纷涉及的赔偿比较多
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劳动纠纷涉及的赔偿比较多具体有以下几项：1没有签订劳动合同的可以要求用人单位支付双倍工资；2没有交社保的可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3违法解除劳动合同关系的可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4用人单位提出解除劳动合同关系是合法解除的可以要求用人单位支付经济补偿金；5加班没有支付加班费的可以要求用人单位支付加班费；6未休年休假法定节假日的可以要求用人单位支付三倍工资；7收取押金证件是违法的用人单位必须返还。公司解除合同或者拖欠工资补偿：有无补偿金和多少补偿金与自辞被辞没有直接关系关键问题要看原因。自辞的如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”就需要支付经济补偿金否则就不需要支付。被辞的如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金否则就不需要支付。被辞的用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的提前31天通知就不需要支付补偿金没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的如果用人单位违反劳动合同法规定在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的应当赔偿2倍的经济补偿金。
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医疗事故按以下项目赔偿： (一)、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。 (二)、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 (三)、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 (四)、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 (五)、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。 (六)、残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 (七)、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 (八)、被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。 (九)、交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 (十)、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 (十一)、精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
劳动者在工作中与用人单位发生劳动争议，可以向与用人单位协商，双方协商不成的，可以向调解组织申请调解；若是调解不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动争议纠纷找哪个部门比较好目前，中国处理劳动争议的主要机构是各地的劳动争议调解委员会以及地方的人民法院。根据规定，对于劳动争议纠纷的调解不是必须经历的程序，但如果需要去法院起诉，则必须由仲裁委劳动局处理后，法院才会受理。对于劳动争议的纠纷，双方最好先经过协商，看是否
2022.04.16 864 -
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涉及医疗纠纷的赔偿费用有哪些？医疗纠纷赔偿费用有： 1、医疗费赔偿； 2、误工费赔偿； 3、住院伙食补助费； 4、陪护费； 5、伤残生活补助费赔偿； 6、残疾用具费赔偿金额； 7、丧葬费赔偿金额； 8、被抚养人生活费； 9、交通费； 10、住宿费； 11、精神抚慰金。
2020.05.23 166
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劳动纠纷涉及的赔偿制度
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用
2022-03-22 15,340 -
劳动纠纷一般涉及哪些赔偿
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人
2022-03-27 15,340 -
公司不签劳动合同违法吗, 劳动纠纷涉及的赔偿多少
公司不签劳动合同是违法的，可以要求支付双倍工资。 劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现
2022-01-23 15,340 -
劳动纠纷如何处理比较好？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。” 第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不
2023-03-27 15,340
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离婚纠纷涉及到哪些法律离婚纠纷主要涉及的法律就是我国的婚姻法，以及围绕婚姻法制度的相关司法解释。2001年修订的婚姻法，是目前解决离婚案件中能够适用的最高效力的法律。同时，当事人在处理离婚纠纷时，还可以使用相关的司法解释。最高人民法院针对男女之间的婚姻关系，陆续
1,304 2022.04.17 -
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劳动纠纷起诉费是多少劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，
3,618 2022.06.22 -
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
2,211 2022.04.17
