员工离职后能否要求公司支付经济补偿金
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员工自愿辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。但用人单位有以下情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以申请用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
依据我国相关法律的规定，员工自动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的，可以要求经济补偿金。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司提出员工离职需要支付经济补偿金吗员工自动离职，公司不需要支付经济补偿金。如果是公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
2020.06.07 136 -
员工自动离职的话，公司是否需要支付经济补偿金依据我国相关法律的规定，员工自动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的，可以要求经济补偿金。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
2020.10.01 339 -
被公司裁员的员工是否要支付经济补偿金公司经济裁员，要向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.30 156
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经济补偿能不能要求公司向员工支付经济补偿金
可以的，《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，
2022-02-19 15,340 -
员工主动离职，公司是否有权要求经济补偿金，离职后能否主张经济补
要看你提出的离职理由,比如用人单位存在以下情况并以此为理由可以主张经济补偿金: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位低于当地最低
2022-01-18 15,340 -
公司迁址员工不去是否能要求公司支付经济补偿金
公司要搬迁员工不去的不一定可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则员工不能获得经
2023-01-13 15,340 -
员工旷工离职是否要支付经济补偿金
一般单位这样不算违法。因为当事人旷工，单位可以按照违反规章制度处罚，还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的
2022-04-16 15,340
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01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,803 2021.04.25 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,588 2021.04.25 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,617 2022.04.17
