工伤怎样认定工伤赔偿标准
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1、工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。3、因此,根据上述规定,用人单位应对工伤人员承担责任,当事人不应承担责任。
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工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿金由工伤保险基金和用人单位支付。用人单位不为劳动者购买工伤保险的,工伤保险待遇由用人单位承担。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用,根据实际情况结算,由工伤保险基金支付。住院伙食补助住院期间,工伤保险基金给予住院伙食补助,费用标准由当地人民政府规定。停工留薪期间,原工资待遇不变,由用人单位支付。还有护理费用等赔偿。
职工应当及时进行劳动能力鉴定,工伤伤残等级不同,可以领取的补助金也不同。例如被鉴定为一级伤残的,可以领取从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资。
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2022-08-26 15,340 -
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2022-03-25 15,340
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10,174 2022.04.17 -
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