公司大量裁员怎么办
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要看裁员原因和裁员数量。根据劳动合同法第四十一条，公司在进入重整程序、生产经营有严重困难、公司技术革新等等特殊情况下确有必要裁员，并且裁员人数在二十人以上或占职工总数的百分之十以上时，可以提前向工会或职工说明情况，向劳动部门报告后进行裁员。
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公司变相裁员怎么办？公司变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。
2020.01.24 404 -
公司变相裁员怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔
2020.09.08 273 -
公司变相裁员怎么办公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生
2022.04.16 2,853
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公司大量裁员说明什么
公司大幅度裁员意味着什么 1、企业经营不善，造成企业运营成本增加，如果长期的运营效果差，那么会不断的加大其负担，进而会产生恶性循环的状态。 2、企业会提到工作效率，减少人员冗余所造成的不良影响。我国改
2023-04-12 15,340 -
公司大量裁员公司怎样赔偿劳动者？
1.应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2.《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人
2022-11-19 15,340 -
公司大量裁员公司转型怎样赔偿劳动者
1.应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2.《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人
2022-11-08 15,340 -
员工大批量离职公司怎么办
如果本单位的员工大批量离职，那么单位就要认真对待这件事了。首先，要查明员工辞职的原因，大批量辞职的话，应该会找到共性。其次，结合员工辞职的原因，反省本单位的人事制度是否完善，员工的待遇是否不符合他们的
2022-02-09 15,340
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01:12
被公司裁员怎么办被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
2,520 2022.05.11 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,258 2022.05.11 -
01:10
被公司裁员怎么赔偿被公司裁员的赔偿标准如下，若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商； 2、去劳动仲裁委员会
1,030 2023.02.01
