公司规定每周只放一天假怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
公司规定每周休息一天,如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的,超出的要支付加班费用。劳动法相关法律规定的是劳动者的工作时间每周不得超过44个小时,同时如果有特殊情况需要加班的话,必须按规定支付加班费,如果没有加班费,又总是超时上班的话,肯定就是违法的,可以到劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
-
公司规定一周只休一天到底违法吗
我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。单休违法要有几个前提: 1、每周工作时长超过40小时; 2、超出时长没有额外加班费; 3、没有调休。也就是说三项必须全部满足,单休才是违法的。
2020.09.19 161 -
-
用人单位规定,每周只休息一天,违法吗
每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,并且每周工作时间不应超过44小时,没有规定每周一定要双休。 所以只要每周的工作时间没有超过44小时,只休息一天就是不违法的,但如果每周的工资时间超过了44小时则是违法的。
2020.05.06 286
-
公司规定公司只放一天假怎么办
可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本
2022-04-07 15,340 -
公司只放一天假怎么办
可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本
2022-04-11 15,340 -
婚假规定15天,但公司只放7天假(含周六日)
市劳动保障局公布本市企业职工年休假规定:文件依据:沪府办发(1992)15号休假期限包括每周的公休日,不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。职工休假的具体时间,由
2023-03-28 15,340 -
公司规定放一天假怎么办
可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本
2022-04-04 15,340
-
01:07
国庆节只放三天违法吗国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知,全体公民放假的节日:新年,放假1天;春节,放假3天,农历正月初一、初二、初三;清明节,放假1天,农历清明当日;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天,10月1日、2
7,593 2022.04.17 -
01:10
产假多少天2020新规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产
114,227 2021.03.24 -
01:00
国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假,具体如下: 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月; 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴,对已
7,497 2022.04.17