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社保强制解除合同

2023-04-14 09:42

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2023-04-14回复

解除劳动合同后社保的处理方式是:n一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。n二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

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解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。

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强制解除合同方法是协议解除和法定解除。合同是民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。可以通过约定的方式解除。如果遇到法定原因,法律规定合同解除,即法定解除。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时,可以有权解除合同。

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