用人单位应当怎样维护劳动者权益
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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用人单位裁员劳动者这样维护合法权益: 1、看用人单位裁员是否符合相关的规定; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看自己是否属于可以裁员的范围。
应当了解自己是否属于不可以裁员范围;看用人单位是否支付了经济补偿;看用人单位裁员是否符合相关的规定;存在违法情形的,可以申请劳动仲裁。
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对单位不签合同怎样维护劳动者的权益?
遇到单位不签订合同劳动者应提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。单位不与员工结算双倍工资的,需获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。
2020.12.10 92 -
工会怎样维护劳动者权益
工会对于维护劳动者合法权益,监督相应合同履行处理。如保有知情权。用人单位单方面解除劳动者劳动合同时,应当事先将理由通知工会。 具有独立调查权。当用人单位侵犯劳动者合法权益时,工会有权直接进入有关现场了解情况,收集资料,听取反映,有关用人单位
2020.12.12 239 -
单位不签劳动合同应怎样维护自己的权益
用人单位不签劳动合同的,劳动者首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
2020.03.03 237
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用人单位调岗位降薪,劳动者不同意,劳动者应该怎样维护权益
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2022-05-05 15,340 -
用人单位单方面调岗位降薪,劳动者不同意,劳动者应该怎样维护权益?
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2022-05-05 15,340 -
用人单位单方面调岗位降薪, 劳动者不同意, 劳动者应该怎样维护权益
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性
2022-05-05 15,340 -
用人单位单方面调岗位降薪,劳动者不同意,劳动者应该怎样维护权益
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性
2022-04-23 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,859 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,543 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,491 2022.04.17