公司受伤后不赔偿有哪些后果？
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在公司上班期间受伤了，公司不赔偿怎么办？维护伤者的合法权益，可以从以下三个方面操作： 1、先按照《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定，申请工伤认定，并在伤势相对稳定时申请做劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 2、直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司为伤者申请工伤认定及劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 3、向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，以期受伤问题得到妥善解决。
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打架轻微伤不赔偿后果是可能会被拘留或罚款。侵权责任是一种法律责任，如果侵权人拒绝赔偿，可以通过法律救济或司法调整。赔偿权利人可以通过诉讼强制执行债务人的财产。同时，对受害人不予赔偿的，公安机关可以从重处罚，受害人也可以向人民法院提起民事诉讼。
公司不注销，若是六个月以上不营业，就会被自动注销。根据相关法律规定，相关人员三年内便无法注册新的公司。未经过依法清算的公司，不能进行注销登记。公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。
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公司不注销有哪些后果公司未依法办理注销的后果有： 1、公司不去办理注销手续，法定代表人、股东会被列入工商局的监控黑名单，三年内无法再注册公司。 2、没有依法组织清算，办理注销手续，债权人可以起诉股东，要求股东对公司债务承担连带清偿责任。 3、公司可能会遭到税务
2020.12.22 195 -
轻微伤拘留后拒不赔偿有哪些法律后果轻微伤拘留后拒不赔偿的后果包括： （1）轻微伤拘留后拒不赔偿的后果。轻微伤拘留，并不会免除行为人的赔偿责任。行为人被拘留后，依旧要对造成的损害进行相应的赔偿； （2）轻微伤赔偿属于民事赔偿，造成轻微伤的行为人，拘留后拒不赔偿的，受害人可以向
2023.10.25 146 -
公司转包后有哪些后果违法转包的法律后果有：1.转包行为无效；2.转包人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收；3.建设工程质量合格的，转承包人可以直接向发包人主张工程价款；4.转包工程的，转包人还可能受到行政处罚。
2020.12.15 156
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人受伤后有哪些赔偿
(一)医疗费 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费 受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固
2022-11-13 15,340 -
工伤赔偿后公司不处理有什么后果吗？
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的，工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明
2022-07-27 15,340 -
消费者受伤害赔偿有哪些法律后果
若消费者因商家提供的服务受到伤害，则应当由责任人进行相应的民事损害赔偿，若造成精神损失的，则应当给予精神赔偿。根据我国最高人民法院的规定，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：侵权行为的目的、方式、场合
2023-09-25 15,340 -
受伤后致残有哪些赔偿
参考如下法条主张赔偿。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费
2022-10-10 15,340
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交通事故拒不赔偿后果有哪些发生交通事故后，负主要责任或全部责任的肇事者拒不赔偿的，如果赔偿金额超过三十万，可以按照交通肇事罪进行处罚。也就是说，交通事故拒不赔偿的后果既包括了承担民事责任，又包括了承担刑事责任。民事责任方面，如果交通事故被认定为是肇事者的主要或者全部
3,471 2022.04.15 -
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公司不注销会产生哪些后果公司不注销会产生的后果如下： 1、所欠税一直存在；对公账户将会产生年费费用及滞纳金； 2、影响法人、股东贷款、出国、坐高铁等，同时影响公司法人的银行征信信用； 3、限制公司法人及高管在其他企业的税务事项； 4、法定代表人被列入为黑名单，法人
873 2022.09.09 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,748 2021.04.25
