赔偿公司不签合同属于违约吗
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劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业不签订劳动合同不算违约，算违法。企业自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期了公司不续签，一般不会有赔偿，但有经济补偿。补偿标准是根据劳动者在公司的工龄来算的，每满一年公司需补偿劳动者一个月的工资。但公司提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者拒绝或者劳动者主动提出不续签的，没有补偿。
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签了合同不付款属于违约吗签了合同不付款属于违约。如果对方签订了合同，但在应付款时不付款，此时可以在法院起诉，可以要求强制执行，通常应承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同约定不明确的补救合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者约定不
2022.05.13 1,311 -
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公司不续签劳动合同可以赔偿或赔偿违约金吗公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资，如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
2020.05.01 153
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公司不续签劳动合同属于违约吗
劳动合同到期，用人单位可以续签也可以不续签，法律没有硬性规定。但用人单位不续签合同，应该按照《劳动合同法》第四十六条的规定，支付经济补偿。经济补偿数额为每满一年支付一个月工资。
2022-10-19 15,340 -
员工不和公司签合同属于违约吗？
公司合同不给员工是违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-11-11 15,340 -
公司不签合同属于违法吗
公司不与员工订立书面劳动合同，是违反《劳动合同法》规定的，应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
2022-07-13 15,340 -
公司不签合同属于违法吗？
公司不与员工订立书面劳动合同，是违反《劳动合同法》规定的，应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
2022-11-11 15,340
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00:56
公司违约合同如何赔偿公司违约合同应当依据合同约定的违约责任进行赔偿。也可以事先尝试与对方当事人进行协商解决，若是对方当事人同意延期交货，或者是可以通过协商解决的，那么就会免去违约赔偿的麻烦；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或者不完全履行合同
1,001 2022.05.11 -
01:03
公司违约合同怎么赔偿公司违约合同赔偿方式：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因为违约而产生的损失赔偿额的计算方法。但是若违约金数额超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。当事人可以约定一方向对方给付定金
893 2022.04.17 -
01:14
违约属于合同终止吗合同违约不属于合同终止。合同违约是指，合同一方当事人不履行合同义务或者是履行合同义务不符合双方的约定，在合同违约的情况下，双方当事人之间的合同关系依然存在，没有消灭。而合同终止是指，合同的权利义务关系终止。导致合同终止主要有以下情形：1、债
1,344 2022.05.11
