对劳动者的产假提前休就违反了劳动法吗？
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单休不违反《中华人民共和国劳动法》的规定，相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反劳动法的。
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停休一天违反了劳动法吗违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，按照正常工作时间支付停工停产职工的工资； 停工停产超过一个工资支付周期，职工还提供劳动的，可协商确定新的工资标准； 职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80
2020.02.04 187 -
2022提前解除劳动合同违反劳动法规定吗?1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司提前单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳
2021.09.18 157 -
劳动者违反劳动法的条件有哪些劳动者违反《劳动法》规定的条件一般是指当劳动者具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以依法单方面与其解约，并且无需支付补偿金；如果因劳动者违法解约给单位造成损失的，劳动者还要承担赔偿责任。
2020.10.28 131
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新劳动法对周末的丧假提前提前休吗
国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定指出：国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外
2022-07-31 15,340 -
休产假时间违反劳动法
一、关于产假，休息一月明显不合法，公司不能以此降低员工的工资待遇，你由此提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿； 二、项目提成公司无权扣留，应按相关制度发放； 三、不上班的处罚应按公司规章制度执行，不能
2022-03-29 15,340 -
无薪休假违反劳动法吗
无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定
2023-02-13 15,340 -
年假不休违反劳动法吗
你们单位的做法是违反劳动法的你可以去劳动部门投诉我国劳动法规定用人单位可以根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。所以究竟
2022-02-05 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,479 2022.05.11 -
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
6,044 2022.04.17 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
842 2023.01.04
