劳动合同主体发生变更时拒签赔偿怎么办
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劳动合同主体变更，不影响劳动合同的继续履行，自己拒绝签订劳动合同，无法主张经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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如果用人单位发生合并或者分立等主体变更事项的，需要与员工重新签订劳动合同，工龄应当连续计算。那么，劳动合同主体变更职工可以拒签吗 单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付员工经济补偿。
劳动合同主体变更，拒签的补偿是，如果因此辞退员工，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月的工资。但最多补偿不超过十二个月的工资。
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劳动合同主体变更拒签的情形劳动合同主体变更的，劳动者可以拒签劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以与公司解除合同。
2020.08.10 180 -
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劳动合同主体变更可以拒签吗
劳动合同主体变更的，劳动者可以拒签劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以与公司解除合同
2021-07-27 15,340 -
劳动合同变更主体的时候可以拒签吗？
1、劳动合同主体变更职工可以拒签。 2、变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。 3、变更劳动合同，应当采用书面形式。
2022-06-25 15,340 -
劳动合同主体变更怎么赔偿
如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。合同主体变更，新单位未履行合同义务，与劳动者解除合同，单位需支付劳动赔偿金。
2021-10-24 15,340 -
公司主体变更职工拒签劳动合同需要赔偿吗
1、需要。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。 2、《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动
2022-10-16 15,340
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01:07
合同主体变更了怎么办在合同订立后履行过程中，如果一方主体变更的，应当及时与对方当事人联系，尽快达成新的合意，签订涉及三方的主体变更协议。同时，在签订主体变更协议时，应当注意债权债务的转让问题，特别是债权人要注意受让的第三方，是否具有履行合同的能力。因为在实践中
903 2022.04.17 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,189 2022.04.18 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,132 2022.04.17
