劳动法律对佣人适用的规定
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公务员不适用劳动法的相关法律规定。公务员试用公务员法。劳动法在中华人民共和国境内的企业与个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
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雇佣关系适用劳动合同法吗雇佣关系不适用劳动合同法调整。雇佣关系属于民事劳务合同关系，雇主和雇员发生纠纷，协商不成，以劳务合同关系到法院起诉解决。依据《民事案件案由规定》，雇佣纠纷需要劳务合同纠纷。
2020.09.01 349 -
法律对劳动者的试用期如何规定法律对劳动者的试用期是这样规定的： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
2020.08.09 168 -
劳动法对试用期的规定劳动法对试用期的规定为：用人单位与劳动者约定试用期的，试用期的期限最长不得超过六个月。我国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
2020.09.24 163
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劳动雇佣关系受法律保护吗？适用什么法律？
劳动雇佣关系当然受法律保护啊。根据新的《中华人民共和国劳动法》明确规定，如果在2008年1月1日之前没有订立劳动合同的话就属于无固定期限的劳动合同。另外，不管有没有订立劳动合同，只要劳动雇佣关系存在的
2022-10-07 15,340 -
雇佣关系适用劳动合同法吗
雇佣关系要看是什么方面的，家庭劳务（保姆，钟点工）不适用劳动合同法，其他雇佣关系就是劳动关系，适用劳动合同法。
2022-10-07 15,340 -
劳动法对普通人适用吗
对于普通劳动者是适用的。《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者
2022-03-22 15,340 -
劳动法规定押薪金适用怎样的法律
押工资是不符合劳动法的规定的。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资，因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的，不得拖欠或无故克扣。
2023-08-10 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,784 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,037 2022.05.11
