劳动法第17条规定订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致原则
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《劳动法》第17条规定订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同所规定的义务。本条是对订立和变更劳动合同应当遵循的原则和劳动合同生效的条件的规定。订立和变更劳动合同应遵循以下原则：一是“平等自愿协商一致”。平等是指订立和变更劳动合同的当事人双方的法律地位平等即用人单位与劳动者双方均以平等的主体身份订立劳动合同不因用人单位在市场经济条件下往往处于优势地位而在订立和变更劳动合同时居于主要地位劳动者也不因此而处于从属地位。自愿是指订立和变更劳动合同完全出于当事人自己的意愿任何一方不得将自己的意志强加给对方也不允许第三方进行非法干预。协商一致是指当事人双方在充分表达自己意见的基础上经过协商取得一致后订立和变更劳动合同。二是“不得违反法律法规的规定”。订立和变更劳动合同必须符合法律法规的规定具体是指在主体劳动合同的内容两个方面合法。劳动合同经依法订立即有法律效力当事人必须履行合同规定的义务。所谓依法订立即依照前款规定的原则并在劳动合同的主体内容等方面都符合法律法规的规定。这种劳动合同就是有效的劳动合同具有法律约束力否则就属无效的劳动合同。
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(1)平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。 (2)自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的;劳动合同内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。
根据我国相关法律的规定，双方当事人应该遵循平等自愿原则，按照以下条件签订合同：劳动合同订立时，双方表现为平等的劳动关系主体，享有平等的利益要求权，不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。
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