您的位置:法师兄 > 精选问答 > 未解除劳动合同劳动者应承担哪些法律责任

未解除劳动合同劳动者应承担哪些法律责任

2022-08-22 20:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-08-22回复

《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十;)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失: (一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。相关知识什么情况员工可随时辞职: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

律师普法更多>>
  • 违法解除劳动合同应承担哪些法律责任
    违法解除劳动合同应承担哪些法律责任

    如果是用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。如果是劳动者违法解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,也应当承担赔偿责任。

    2020.07.20 140
  • 劳动者单方面解除劳动合同是否应承担法律责任
    劳动者单方面解除劳动合同是否应承担法律责任

    如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。

    2020.03.15 149
  • 单方解除劳动合同应承担哪些法律责任
    单方解除劳动合同应承担哪些法律责任

    用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任: 1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形

    2020.08.18 507
专业问答更多>>
  • 劳动者违法解除劳动合同应承担什么法律责任

    劳动者违法解除合同的责任包括:给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。违反保密义务或者竞业禁止义务的,责令停止;给用人单位造成经济损失的,依照有关法律予以赔偿。损失难以计算的,赔偿金额为侵权人

    2021-11-18 15,340
  • 劳动者违法解除劳动合同和终止劳动合同的应承担哪些法律责任

    1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

    2022-05-07 15,340
  • 用人单位解除劳动合同,劳动者应当承担哪些法律责任

    1、关于劳动者提前解除合同需要承担什么责任,只要你提出解除劳动合同的形式合同,就不要承担什么责任,除非签订有竞业限制,保密协议2、在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权

    2022-04-11 15,340
  • 违法解除劳动合同应承担哪些法律责任?

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单

    2022-04-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 非法解除劳动合同认定 01:17
    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

    3,861 2022.04.15
  • 解除劳动合同怎么写 01:03
    解除劳动合同怎么写

    解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员

    2,382 2022.04.17
  • 解除合同违约责任谁承担 01:02
    解除合同违约责任谁承担

    根据合同法的相关规定,解除合同后,违约责任由违约方承担。 如果因违约导致合同被解除的,主张解除合同与主张违约责任是可以并存的,也就是,因一方违约造成另一方经济损失的情况下,可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿,此违约责任并

    469 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?