劳动合同法劳动法关于加班的规定
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《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
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劳动合同法关于加班的规定：用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
我国《劳动法》对加班的相关规定为：用人单位可与工会和劳动者协商后安排劳动者加班，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要要求加班时，在保障劳动者身体健康的前提下，加班时间每天不得超过三小时。加班时间每月不得超过三十六小时。
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劳动法关于加班的规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时
2020.09.13 206 -
劳动法关于加班费的规定法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.12.21 405 -
劳动法中关于加班的规定劳动法关于加班的规定有以下内容：加班时间一般每日不得超过一小时，最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；安排加班应当支付加班费；工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的
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1、实行劳动者8小时工作制，即国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，这是法定的标准工作时间。 2、规定法定节假日
2021-03-11 15,340 -
《劳动合同法》关于加班的规定
劳动合同法关于加班有明确规定：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 按照劳动法第四十四条的规定，支付
2022-04-25 15,340 -
劳动合同法关于加班的规定
劳动合同法规定，只有两种情况下员工才需要支付违约金，你的情况不需要支付违约金。 你们的劳动时间超过劳动法限制，是违法的，你可以拒绝加班。 单位违法要求加班，你可以要求解除合同并要求单位支付你补偿金，补
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,214 2022.04.17
