用人单位突发疾病死亡是否承担责任？
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突发疾病死亡属于工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间突发疾病死亡的，用人单位也应当进行赔偿。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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工地上突发疾病工人承担责任吗如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同为工伤后，是要赔偿的。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属
2020.07.05 263 -
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员工在单位突发疾病死亡，公司是否承担责任
按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。 相关规定《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救
2022-04-18 15,340 -
职工在单位突发疾病死亡, 单位该承担什么责任
如果即不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，更不是职业病死亡的话，单位不负责任，只需给予一般的丧葬费用即可。 如果是上班时间发病，死亡时间在48小时以内（可以不是上班时间），按下列规定 1、按《工
2022-03-18 15,340 -
该岗位突发疾病死亡，用人单位是否需要负责？
用人单位需要负责。 《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场
2022-04-29 15,340 -
在单位突发疾病单位需承担什么责任
法律上没有临时工这一说，突发疾病单位有过错吗
2022-10-27 15,340
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工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,634 2022.04.17 -
00:59
担保人死亡继承人是否需要承担责任担保人死亡继承人需要承担责任。继承人应当在在所继承遗产的范围内，承担保证责任。保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。当事人在保证合同中约定保证人与债务人，对债务承担连带责任的，为连带责任
2,849 2022.04.17 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,574 2022.04.17
