今年我在单位工作了12年,现在单位调我到另一法人单位作工,重新签合同,我该怎么办？
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首先，你一直在这家单位上班，时间有10年。单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险。再根据社会保险法中第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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公司调离员工, 在我们工作单位不同意怎么办首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可
2020.04.08 144 -
我工作16年单位辞退怎么赔偿工作16年单位辞退的赔偿如下： 1、如果是依法辞退，工作16年支付16个月工资，含奖金、年终奖等，若没有提前一个月通知，多赔一个月工资，合计17个月工资； 2、如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金； 3、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度
2022.07.14 19,092 -
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劳动合同签了一年, 单位辞退我怎么办, 我的工作十年了
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了15个月，用人单位应当支付3个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反
2022-02-13 15,340 -
在单位工作10年，劳动者在单位与我们签订了无固定期限劳动合同，我
《劳动合同法》第十四条第二款第一项、第三项规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作
2022-01-25 15,340 -
父亲在工作岗位上受伤，现在单位需要我签合同，我该怎么办，怎么办
首先，您父亲目前年龄多大？这对于确定您父亲和单位之间的劳动关系而言很重要，因为根据《合同法事实条例》的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。达到法定退休年龄后的人员与单位之间无法成立劳动关系
2022-01-22 15,340 -
在单位工作六年了，合同到期了，公司不给续签合同了，我该怎么办？
1、在单位工作六年了，合同到期了，单位不给续签合同了，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第四十四条第一款【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动
2022-03-04 15,340
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换工作了社保怎么转移到新单位换工作了转移社保到新单位的流程，具体如下： 1、单位负责社保的人就会把手续办妥； 2、原单位会在社保经办单位办理减员手续，且办社会保险转移单，人事档案的都会放到个人的档案里，没有档案的，会交到个人手中； 3、参保人员在新就业地建立基本养老保
14,435 2022.05.11 -
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工作单位换了社保怎么办工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
9,395 2022.05.11 -
00:51
工作调动社保如何转移到新单位工作调动的，社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的，劳动者在离职时，应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，直接将社会保险直接转移到新单位，让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费，新单位招用劳动者后，应当在三
2,755 2022.05.11
