试用期之后解除劳动合同属于违约吗
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提前解除劳动合同除以下情形外，属于违约或者违法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。
分情况而定。试用期是用人单位对新录用的劳动者进行思想品德、劳动态度、工作能力、身体情况等进行考察的期限。在试用期中，除有规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期不是随意期，依照相关法律规定，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除双方劳动合同时，负有就解除合理性进行证明和举证义务，否则构成违法解除劳动合同。录用条件是用人单位专门为试用期劳动者制定的、写明劳动者在试用期内应当符合的工作标准，也是用人单位对劳动者试用期表现进行考核的依据。
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提前解除劳动合同属于违约吗提前解除劳动合同属于以下情形的，不算违约或者违法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。
2020.11.18 197 -
试用期合同属于劳动合同吗?试用期合同属于劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.06.22 235 -
试用期合同属于劳动合同吗对于试用期合同属于劳动合同吗这个问题，下面我将做简要回答试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定，不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说一开始你和公司
2020.03.16 122
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试用期解除劳动合同算违约吗
劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。 劳动合同法规定，除非劳动者接
2022-03-24 15,340 -
试用期辞退属于解除劳动合同吗
企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2022-08-11 15,340 -
试用期之后解除劳动合同有工资吗
试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位没有理由阻止。试用期已与单位形成事实劳动关系，个人为单位提供劳动，单位必须向个人支付工资或报酬。否则会侵犯个人合法权益，引发劳动争议。公司不支付，
2021-12-01 15,340 -
提前解除劳动合同属于违约吗
劳动者或用人单位提前三十天书面通知对方解除劳动合同的，不属于违法行为，是合法的。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日
2022-05-22 15,340
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01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,842 2022.04.15 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,997 2022.05.11 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,115 2022.04.15
