签了一年的劳动合同如果不做了可以吗
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可以的,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打招呼自动离职),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。
如果签订了劳动合同不想做了那么可以与对方协商解除合同并承担相应的违约责任,如赔偿损失等。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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如果劳动合同掉了可以补签吗?
如果劳动合同掉了可以补签,如果劳动者本人保存的合同丢失,可以到用人单位复印由用人单位保存的那一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020.07.03 125 -
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如果劳动合同掉了可以补签,如果劳动者本人保存的合同丢失,可以到用人单位复印由用人单位保存的那一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020.09.08 143 -
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2020.01.30 260
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2022-03-11 15,340 -
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2022-11-09 15,340 -
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2022-08-15 15,340 -
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2022-01-30 15,340
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01:00
如果签了不合理的合同怎么办
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3,464 2022.05.11 -
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
7,228 2022.05.11 -
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签了合同可以解约吗
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649 2023.04.20