合同变更对劳动合同法有何影响
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《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏灵活性，只是规定可以协商变更，而对变更的后果没有明确。而根据《法国劳动法》规定，“不定期劳动合同的变更可分为实质性变更和非实质性变更。实质性变更是指企业单方对合同所作的重要变动，如果雇员能够接受，那么新的条款代替旧的条款，劳动合同继续履行。如果雇员拒绝接受，辞职雇员时要付一定的补偿金。非实质性变更是指企业单方面对合同所作的较小的变动，既不影响雇员工作量和劳动报酬，也不涉及工作地点变更条款、工作稳定条款、非竞争条款，一般雇员能够接受。如果不接受，辞职不会得到补偿。”建议我国可以借鉴法国的经验将合同内容的变更分为实质性变更、非实质性变更。支持用人单位根据客观情况的变化和自身发展需要，在不损害劳动者依原合同可得到预期利益的前提下，对无固定期限劳动劳动合同内容进行非实质性变更，因此导致的劳动合同解除的不用支付经济补偿金。这也可以起到一个平衡劳动合同中劳资双方权益的作用。
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劳动合同约定的工作地点属于合同法定内容，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。如果劳动合同地点变更没有给劳动者履行劳动合同造成实质困难的情况下，劳动者有义务配合用人单位的经营安排。
合同变更后对于合同效力有以下影响： 1、被变更的部分即失去了法律上的效力，已变更的部分，产生新的债权债务； 2、已经履行的债务不因合同的变更而失去法律根据，未变更的权利义务继续有效； 3、变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
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2020.04.15 292 -
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法人变更影响劳动合同吗法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。 法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2020.09.13 132
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公司名称的变更不影响劳动合同的有效性和履行。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规
2021-12-22 15,340 -
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2022-05-03 15,340
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01:00
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2,256 2022.04.18 -
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1,484 2022.04.15 -
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劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
1,453 2022.04.17
