员工被公司辞退可以不赔偿吗
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工伤职工存在过失性辞退情形，公司可以辞退，但不能无过失性辞退。过失性辞退情形：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
根据我国相关法律规定，对于用工单位辞退派遣员工的补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额请以实际为准。
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公司辞退员工可以不补偿吗公司有法定可以辞退员工情形的，可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。
2020.04.08 319 -
公司辞退员工不给辞职，可以要求赔偿吗公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的内容，如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致，协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的，属于用人
2020.03.31 274 -
公司不可以辞退员工吗公司可以辞退员工。如果员工存在劳动合同法中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
2023.04.21 563
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员工被辞退公司可以不赔偿吗？
公司辞退员工补偿金标准参考以下几条。 1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。
2022-08-19 15,340 -
被公司辞退可以不给员工赔偿吗？
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法辞退，同时不需要支付经济补偿金给劳动者。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
2022-10-16 15,340 -
员工被公司辞退可以要求公司赔偿吗
如果属于违法解除劳动关系，单位应当依法补偿。 根据劳动合同法的规定，在劳动者没有劳动合同法39、40、41条规定的情况下，违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。法条是劳动合同法
2022-04-28 15,340 -
员工被公司辞退，可以要求公司赔偿吗
根据辞退的原因不同要求单位支付赔偿。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需
2022-04-01 15,340
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00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,375 2022.04.17 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,503 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
3,961 2022.04.17
