员工旷工几天是不需要支付违约金的
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旷工离职一般情况下是不需要支付违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。
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员工离职需要支付违约金吗员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2020.06.04 226 -
员工不续约公司要支付违约金吗如果受训的员工不再与公司续约，违反服务期约定或违反竞业限制规定的，需要按约定支付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
2020.12.04 134 -
员工擅自离职是否需要支付违约金员工擅自离职一般情况下是不能要求支付违约金的。我国《劳动合同法》中明确规定只有两种情形，劳动者擅自离职，用人单位可以请求支付违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。另一种是用人单位与劳动者在劳动
2022.04.12 1,275
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员工旷工几天单位不需要支付补偿
关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件
2022-03-31 15,340 -
旷工多少天可以不用支付违约金
法律并没有直接规定旷工多少天可以解除劳动合同，但用人单位可以在员工手册，或者用人单位规章制度里面约定，旷工多少天属于严重违纪，对于严重违纪的用人单位是可以解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法
2022-10-10 15,340 -
员工旷工几天不签劳动合同，是否单位不需要支付赔偿金
关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件
2022-04-20 15,340 -
员工需要支付违约金的情形
1、为员工提供专项技术培训，员工没有干完约定服务期的，可以要求员工支付违约金； 2、员工泄漏商业秘密和泄露与公司知识产权相关的保密事项的,可以要求员工支付违约金。除此之外,合同不得约定员工承担违约金。
2023-04-28 15,340
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01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,736 2022.04.17 -
01:43
租房者退房需要付违约金吗租房子退房是否需要付违约金，需要具体问题具体分析。如果租房子在租赁期限未届满的情况下提前退房，需要根据租房合同上的约定，来确定是否需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定的，应
1,592 2022.04.15 -
01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,517 2022.04.17
