公司没有签劳动合同解除劳动合同赔偿多少钱
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根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 综上，公司未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位解除劳动合同的，根据解除的原因不同，赔偿的方式不一样。如果是协商一致解除合同，只需要支付相应的经济补偿金；如果单位存在过错，需要支付两倍的经济补偿金。
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未签劳动合同解除劳动合同应赔偿多少如果劳动者因单位未签订劳动合同而依法单方面解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位已经超过一个月不签的，劳动者还可以要求最多不超过十一个月的双倍
2020.03.04 157 -
没签劳动合同，公司赔偿多少根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从满一个月后开始的次月支付二倍工资的赔偿，到自用工之日起满一年的当日可以视为签订无固期劳动合同。
2020.01.15 264 -
公司没签劳动合同赔偿多少?1、应当以正常工资的两倍计算。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
2020.02.16 63
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公司解除劳动合同赔偿多少钱
你可以获得的赔偿：1.代通知金2.11个月的双倍工资，3.一个月的补偿金。需要注意的问题：你本身与公司之前是没有劳动合同的，要公司赔偿这些，一般来说公司是不愿意的，最终可能会走上仲裁或者起诉这些途径，
2022-03-29 15,340 -
公司没签劳动合同没有签劳动合同的赔偿金多少
《劳动合同法》: 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
2022-04-04 15,340 -
公司解除劳动合同要赔偿多少钱
单位解除劳动合同的补偿方式是向劳动者支付一定数额的经济补偿。 经济补偿以劳动者在用人单位的工作年限为基础，劳动者每工作一年就需要向劳动者支付一个月以上的工资作为经济补偿。 六个月以上不满一年的，按一年
2021-11-10 15,340 -
解除劳动合同公司要赔偿多少钱
这位朋友我来告诉你工伤解除劳动合同赔偿多少钱吧：在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。经工伤职工本人提出，该职工
2022-07-09 15,340
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01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,676 2022.04.15 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,441 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
975 2022.05.11
