考核依据为什么扣押劳动者财物的
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扣押物品主要发生在刑事案件的侦查过程中，因为关于扣押物品的法律依据主要集中在刑事诉讼法和公安部的规定之中。规定的内容有：查封、扣押物证、书证；查询、冻结存款、汇款等财产等。对于其中的扣押条件、程序、扣押时间都做了规定。
不可以。用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件； （2）用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金，如工作服押金、劳动违约风险押金等； （3）用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。
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物权变动以什么为依据?动产物权的变动一般以交付为要件。动产是指能够移动而不损害其经济用途和经济价值的物，如金钱、有价值的物品等，物权的变动上一般遵循交付主义，法律另有规定的除外。
2021.01.12 203 -
行政扣押物品的法律依据符合扣押条件是可以进行扣押的，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不得超出罚款的数额；根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖、依法处理或
2020.11.08 802 -
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用人单位以考核手段扣押劳动者的财物，劳动者该怎么维护
可以向劳动监察部门投诉、控告。用人单位不得以任何名义收取劳动者财物。 参考法律劳动合同法 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关
2022-04-19 15,340 -
用人单位以考核手段为由扣押劳动者的证件和财物，需要劳动者上当吗
如果缴费，涉嫌诈骗，不要上当 中华人民共和国劳动合同法 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本
2022-03-28 15,340 -
用人单位以考核手段扣押劳动者的财物，劳动者怎么维护自己的权益
可以向劳动监察部门投诉、控告。用人单位不得以任何名义收取劳动者财物。 参考法律劳动合同法 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关
2022-04-14 15,340 -
用人单位以考核手段扣押劳动者的财物，劳动者该怎么维护自己权益
可以向劳动监察部门投诉、控告。用人单位不得以任何名义收取劳动者财物。 参考法律劳动合同法 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关
2022-04-18 15,340
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01:08
劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,248 2022.05.11 -
00:59
行政行为违法判决的依据是什么行政行为违法判决的依据包括：1、证据确凿，即被诉具体行政行为确认的事实，具有充分证据证明其真实存在；2、适用法律法规正确，即适用了应当适用的法律法规和具体的条文款项；3、符合法定程序，有实施具体行政行为的程序时，作出被诉具体行政行为必须严格
2,078 2022.04.15 -
01:03
根据义务承担者的范围权利分为什么什么根据义务承担者的范围权利分为：绝对权和相对权。绝对权又称对世权，所要求的义务的承担者不是某一人或某一范围的确定的人，而是一切人。相对权，又称对人权，所要求的义务的承担者是一定的个人或某一集体。相对权的主体必须通过，特定义务人的履行义务的行为
1,302 2022.04.17
