工伤认定了但是还没有出现劳动关系怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不具有劳动关系不能认定工伤。没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴纳工伤保险，也就不能认定工伤。如果在没有劳动关系的劳动过程中受伤，可以根据。
-
没有劳动关系如何认定工伤以下两种劳动者和用人单位，没有产生劳动关系的，该用工单位仍应承担工伤赔偿责任： 1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，用工单位承担责任； 2、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂
2020.12.24 143 -
-
-
工伤认定了但是没有，无劳动关系证明怎么办
1、工伤认定无劳动关系证明材料，你可以申请劳动仲裁，确认劳动关系的。 2、根据《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事
2022-04-23 15,340 -
工伤确定劳动关系但是没有确定劳动关系
如果能确定劳动关系，你如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期
2022-03-17 15,340 -
工伤认定没有劳动关系怎么办
用人单位不申请认定工伤的，你本人要在受伤之日起一年内提起工伤认定的申请（向用人单位所在地人力资源和社会保障局），过程中如果劳动部门要你提供劳动关系的证据，你就要确认事实劳动关系，你可以有以下举证途径：
2022-03-15 15,340 -
工伤认定没有劳动关系怎么办？
1、搜集其他能认定事实劳动关系的证据，工伤认定的前提是存在劳动关系。如果没有证据证明存在劳动关系，工伤认定会受挫。2、你可以搜集事实材料，到劳动仲裁机关申请认定事实劳动关系，劳动关系认定下来再认定工伤
2022-03-24 15,340
-
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,161 2022.04.17 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,578 2022.05.11 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,297 2022.04.17
