工作满三年没签劳动合同可以主张双倍工资吗
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如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为是签订了无固定期限的劳动合同;如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付双倍工资的补偿。
未签劳动合同的时间超过一个月不满一年的,工亡后可以主张双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同工亡可以主张双倍工资吗?
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2020.03.24 133 -
超过劳动期没签合同可以主张双倍工资吗?
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2020.11.28 104
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工作三年未签劳动合同可以主张双倍工资吗
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2022-04-21 15,340 -
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2022-03-30 15,340 -
没有签劳动合同可以主张双倍工资吗?
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2022-04-01 15,340 -
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2022-02-14 15,340
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,544 2022.05.11 -
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未签订合同 双倍工资计算
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1,668 2022.04.17 -
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
2,478 2022.05.11