什么情况下离婚后男方要支付赡养费
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离婚男方要付赡养费没有这个说法，是经济补偿。离婚经济补偿的数额要考虑以下因素： 1、少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括有形的财产价值，如收入、购置的房产等，而且包括无形的可期待性利益，如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时，既应考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值，更应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。 2、一方付出义务的多少。离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。为此，可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。 3、双方的财产状况及其经济能力。如果对方的经济能力无法达到受补偿方的要求，即使确定了高额的补偿数额，在实际操作中因为不能实现则没有任何意义。
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可以不支付赡养费的情况如下：父母对子女有严重犯罪行为，比如犯有杀害子女、虐待子女严重的、遗弃子女的、或强奸女儿等行为的，丧失要求被害子女赡养的权利，对子女来说就是可以免除赡养义务。被害子女自愿赡养的，法律并不禁止；已婚的成年子女本身无经济收入，其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平等；未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的。
离婚不用付抚养费的情况： 1、给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而直接抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的。 2、给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失去了经济能力，无力给付的。但恢复人身自由后，有了经济来源，则仍应按原协议或判决给付。 3、直接抚养子女方再婚，继父或继母愿意承担子女抚养费的一部或全部。
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什么情况允许不支付赡养费以下情况允许不支付赡养费： 1、未婚或离婚的成年子女没有经济收入，丧失劳动力或不能独立生活； 2、已婚成年子女无经济收入，家庭收入不足以维持当地基本生活水平； 3、父母对子女有严重犯罪行为，如杀害子女、虐待子女严重、遗弃子女或强奸女儿等丧失
2022.04.14 825 -
什么情况下离婚可以不支付抚养费离婚可以不支付抚养费的情形有双方已经协商一致，并且不损害子女的利益。此时不支付抚养费的一方，对子女仍然享有探望权，这是法定的权利。不因是否支付抚养费而改变。
2021.03.29 101 -
什么情况下要支付子女抚养费以下情况需要支付子女抚养费： 1、男女双方离异后，约定一方支付抚养费的情况； 2、男女双方离异后，未就子女抚养费达成协商，由人民法院依法判决一方支付抚养费的情况； 3、其他需要支付子女抚养费的情况。
2021.02.23 127
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离婚男方要付赡养费是什么情况下
离婚男方要付赡养费没有这个说法，是经济补偿。离婚经济补偿的数额要考虑以下因素： 1、少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括有形的财产价值，如收入、购置的房产等，而且包括无形的可期待性利益，如
2022-04-05 15,340 -
什么情况下要支付赡养费
(一)已婚的成年子女本人没有经济收入，但配偶的收入足以维持生活的，也应当承担赡养义务。夫妻关系存续期间的收入属于夫妻共同财产，夫妻双方对夫妻共同财产有处分权。 (二)不能以父母不抚养自己而推脱赡养责任
2022-08-08 15,340 -
什么情况下男方不支付抚养费
没有如下情形，孩子一般由女方抚养，男方支付抚养费 1.2周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （
2022-03-28 15,340 -
什么情况下，男方不需要支付抚养费
没有如下情形，一般由母亲抚养男方支付抚养费 1.2周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有
2022-04-05 15,340
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离婚判决后对方不支付抚养费无论是协议离婚还是诉讼离婚，离婚之后支付孩子抚养费是一方的义务，应该严格按照约定好的内容或者法院判决的内容，按时支付实际的抚养费，如果一方实在无经济能力或者下落不明从而导致对方拿不到抚养费的，一般可用其财物折抵子女的抚育费；如果一方拒绝支付
699 2021.04.25 -
00:46
男方拒绝支付抚养费怎么办男方拒绝支付抚养费可以向法院提起诉讼。如果前夫拒绝支付抚养费的，可以向法院提起诉讼，依法是会得到支持的。如果是法院已经判决前夫应给付抚养费的金额，前夫不主动履行的，针对此情况可向一审法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促
1,502 2022.05.11 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,592 2022.04.17
