与分立后用人单位合并合同义务有哪些?
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用工前单位订立劳动合同的，有下列义务：告知义务；进行工作岗位所必须的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；其他义务。
用工前订立劳动合同的用人单位的义务有：告知劳动报酬的义务；保护劳动者的义务；合理使用劳动者的义务；培训劳动者的义务；必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务；接受国家劳动计划的指导、服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。
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用工前订立劳动合同的用人单位有哪些义务劳动合同的签订对于用人单位和劳动者来说，都是十分重要的。对于劳动合同用人单位和劳动者都有属于自己的相应权利及义务。双方都应该主动的履行。在劳动保护方面，为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，凡是国家有标准规定的，用工单位必须按照国
2020.06.19 204 -
用工前订立劳动合同的用人单位的义务有哪些用工前订立劳动合同的用人单位的义务有： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、连续用工的，实行正常的工资调整机制等等。
2020.11.30 155 -
用人单位合并或者分立后原劳动合同是否有效用人单位发生合并或分立原劳动合同有效。我国《劳动合同法》第三十四条明确规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2020.06.11 180
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2022-04-21 15,340 -
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如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
2022-03-27 15,340 -
用人单位与其他用人单位合并或分立后的劳动合同该如何履行
如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,345 2022.05.11 -
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双务合同与单务合同区别双务合同与单务合同区别有以下三点，分别是： 1、是否适用合同履行抗辩权；只有双务合同中存在合同履行抗辩权，单务合同不适用这一规则； 2、风险负担不同；在双务合同中，双方的权利义务互相依存、互为条件，如果一方当事人由于可以免责的事由导致不能履
320 2023.07.10 -
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,553 2022.04.17
