员工停薪留职失业后原单位还该管吗?
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停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
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停薪留职的员工单位还需要交社保吗应该的。只要和单位还存在劳动关系，成立劳动合同，都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2020.09.02 1,016 -
事业单位可以停薪留职吗根据现在有关法律规定和相关政策，事业单位是不可以停薪留职的。除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。
2020.04.05 531 -
事业单位可以停薪留职吗事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该
2021.12.12 2,182
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事业单位人员停薪留职问题
要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。 1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于
2022-05-30 15,340 -
事业单位人员能否停薪留职
要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。 1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于
2022-05-29 15,340 -
事业单位的人员可以停薪留职吗？
要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。 1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于
2022-06-30 15,340 -
事业单位人员休息会停薪留职吗
如果主管部门同意，可以与本单位协商。1、停薪留职合同是指用人单位依法与职工签订的合同，使特定职工有期限离职，保留职工身份的，约定双方在停薪留职期间的相互权利和义务。本合同产生于20世纪80年代，仅适用
2021-12-16 15,340
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01:11
社保挂失后,单位还能交进去吗社保挂失后，单位还能交进去。单位缴纳社保费是以参保人的身份信息为社保帐号，征缴机构也是将社保费登记在参保人的社保帐号内。就算参保人无办理社保卡，或者社保卡挂失，并不影响缴费。社保卡办理了挂失的，即使被人捡到，也无法使用。社保卡遗失后，持卡人
2,816 2022.05.11 -
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,469 2022.05.11 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,791 2022.04.17
