工伤陪护费的起付标准
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陪护费只能是在员工住院期间，如果是护理费的话，需要进行判定之后才能决定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤救治中的护理，工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。当雇主不派人去看护时，有两种方法来计算护理费，参照相关规定。住院期间有特殊护理的，按护理费用单载明的金额确定；有固定收入来源的亲属安排看护的，应当确定其亲属收入证明中载明的数额，但不得超过当地职工上一年度的社会平均工资；无固定收入来源的家庭护理安排可根据当地普通护理人员市场价格水平确定。
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工伤陪护费标准规定工伤陪护费标准规定分为两种情况：一是工伤治疗期间；二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资，工资数额由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标
2021.03.26 1,805 -
工伤陪护费标准规定工伤陪护费即工伤护理费，分为工伤治疗期间以及经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理两种情况。治疗期间的护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资，工资数额由企业同受伤职工或家属协商确定，不得低于当地最低工资标准，直到一个治疗期结束。确需生
2020.04.02 268 -
工伤陪护费计算标准工伤陪护费赔偿标准：工伤职工的生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%赔偿；生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%赔偿；生活部分不能自理的，则按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%赔偿。 工伤属
2021.05.07 167
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支付标准工伤陪护费用
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2022-02-12 15,340 -
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计算工伤护理费的标准： 1、生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付； 2、生活大部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算，按月支付。
2022-06-28 15,340 -
2019工伤陪护费标准
2020年工伤护理费补偿标准分为工伤治疗期间和残疾等级评定后确认的生活护理。治疗期间，护理费按护理人数计算，每人每月支付工资；工资金额由企业与受伤员工或家属协商；最低工资不得低于当地最低工资标准。评估
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医院陪护费赔偿标准医院陪护费赔偿标准，要以所雇佣护工的劳务报酬或者护理人员的误工费为准，如果有多个护理人员的，则要进行综合计算。此外，根据相关规定，护理费还要根据具体的护理人员的收入状况、护理人数、护理期限来进行综合计算。也就是说，还要考虑受害人恢复生活自理
2,127 2022.04.15 -
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工伤死亡的赔付标准如果劳动者因工伤事故或者职业病死亡的，那么死亡职工的近亲属可以获得下列赔偿：1、丧葬补助金；2、供养亲属的抚恤金；3、一次性工亡补助金。其中，第一项的赔偿标准是6个月的上年度统筹地区的月均工资；第二项的标准则根据亲属身份的不同而不同。最后，
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