签订劳动合同期间被公司辞退是否有补偿
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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未签订劳动合同被开除需要支付劳动者双倍工资，还要赔偿劳动者未缴纳保险的损失，如果存在《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资。
签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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签订了劳动合同被辞退有补偿吗《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2020.08.28 152 -
试用期未签订劳动合同被辞退有补偿吗在试用期没有签订劳动合同，如果用人单位根据第三十九条或者第四十条第一、二项规定的情形辞退，那么在试用期被辞退用人单位不进行赔偿，但劳动者可以依据第八十二条的规定向用人单位主张双倍工资的补偿。自用工之日起劳动者和用人单位应当签订劳动合同，劳动
2020.05.10 542 -
签订劳动合同期间辞职没有签合同，公司是否应该赔偿签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失。劳动者单方面解
2020.04.28 152
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劳动合同签订期间被公司辞退
首先您不要主动辞职，公司的做法违法的，您可以通过法律途径维权，请问您和单位的劳动合同签了几年呢？公司为什么要辞退您？违法解除劳动合同需要支付经济赔偿的，我需要了解具体情况才能为您提供一个最合适的处理方
2022-04-10 15,340 -
没有签订劳动合同被公司辞退有补偿吗？
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议。 1、对于没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿的问题，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-07-25 15,340 -
试用期内没有签订劳动合同被辞退是否有补偿
试用期也包括在劳动合同期里，应该签订劳动合同，没有劳动合同合同，当事人可以离职并得到补偿和赔偿。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，或者劳动合同到期没有续签的，单位都是违法的。如果单位
2022-02-13 15,340 -
没有签订劳动合同被公司辞退怎么补偿
1、公司违法辞退，按经济补偿金的2倍标准向劳动者支付赔偿金；经济补偿金标准按劳动者的工作年限计算，每满一年按一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上的按一年计算，不满六个月的，计半个月工资标准。 2、用
2022-03-23 15,340
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00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,540 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,253 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,443 2022.04.17
