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试用期离职有赔偿吗试用期离职有赔偿吗，需视具体情况而定： 1、如果是自愿离职，也就是辞职，需要提前三天通知用人单位； 2、如果因为单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为而辞职的，可以要求单位支付经济补偿； 3、如果单位有证据证明劳
2023.03.21 5,828 -
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试用期内离职要赔偿吗？
试用期退休不需要赔偿单位，但在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者
2021-11-19 15,340 -
试用期内离职要赔偿培训费吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 《
2023-06-10 15,340 -
试用期内离职辞职要赔偿违约金吗
1、按现行的规定，试用期内辞职不用承担违约金的。 2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号） 3、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指
2022-05-03 15,340 -
试用期内离职要不要赔偿
1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
2022-07-15 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,761 2022.04.15 -
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试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,182 2022.10.04 -
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试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,518 2022.05.11
