用人单位必须濒临破产后进行法定整顿吗？
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用人单位濒临破产,生产经营发生严重困难,需要裁减人员的,用人单位应当按照裁减人员在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
破产和解与破产企业整顿是企业的自救阶段。和解与企业整顿需要在法院宣告债务人破产前申请。法院宣告破产后，企业便没有自救机会，只能清算之后注销。
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如何进行破产和解与破产企业整顿？人民法院受理企业破产案件后，在破产程序终结前，债务人可以向人民法院申请和解。人民法院做出破产宣告裁定前，债权人会议与债务人达成和解协议并经人民法院裁定认可的，由人民法院发布公告，中止破产程序。被申请破产的企业系国有企业，依照企业第四章的规定
2020.11.04 131 -
如何进行破产和解与破产企业整顿人民法院受理企业破产案件后，在破产程序终结前，债务人可以向人民法院申请和解。人民法院做出破产宣告裁定前，债权人会议与债务人达成和解协议并经人民法院裁定认可的，由人民法院发布公告，中止破产程序。被申请破产的企业系国有企业，依照企业第四章的规定
2020.04.10 175 -
重整失败后必须破产吗如果重整失败，只能破产清算，至于持有的股权会被作为破产财产按照破产程序进行清算的，也就是通常所说的破产还债。能够启动破产清算程序必须是债务人出现了破产原因。破产原因有两种： 一是债务人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务，而无论该等债
2020.03.03 389
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间怎样裁员？
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在向工会或者全体职工说明情况后，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，根据国务院1988年发布
2022-10-23 15,340 -
用人单位濒临破产进行法定整顿期间发生困难怎么办
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员
2022-04-23 15,340 -
(一) 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难
劳动合同法规定： 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以
2022-04-08 15,340 -
用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生困难怎么办？
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员
2022-04-13 15,340
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01:00
公积金单位必须强制交吗单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或
6,152 2022.04.17 -
01:07
鉴定轻伤后必须抓人吗故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。打人致轻伤，则构成故意伤害罪，经法医鉴定为轻伤，已经达到刑事立案标准，公安机关应该立案侦办，并且将犯罪嫌疑人抓捕归案。但是经法医鉴定为轻伤后，不一定就马上进行
3,428 2022.04.15 -
00:54
开发商破产业主必须签债权吗开发商破产业主必须签债权。签了债权后才可以成为债权人，才可以在后续的债权申报中，申报债权。债权人向管理人申报债权，管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查，编制债权表并提交第一次债权人会议核查。债权申报期满之日起15日内，
3,582 2022.04.15
