工伤认定期间公司应给员工垫付医疗费吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
无医保员工被人砍伤，是因为履行工作职责的，由公司垫付医疗费，然后由工伤保险基金支付；非工伤的，可以先由公司垫付医药费，然后由侵权人支付。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
参加工伤保险的工伤职工，工伤康复期间住院的伙食补助及工伤康复机构为工伤职工康复所需符合相关规定的费用，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的工伤职工发生上述费用的，由用人单位支付。 工伤认定前的医疗费由用人单位承担，认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。 综上所述，职工申请工伤认定后，会在一个月内拿到认定书，然后就可以向单位主张赔偿，工伤保险的项目包括医疗费、伤残补助金及其它费用。总之，只要是经过工伤认定，职工就无需个人承担医疗费及康复费等。
-
-
-
工伤医疗费用谁垫付?我国的工伤保险条例规定，符合规定标准的工伤医疗费用，工伤保险基金一般都会进行支付。如果员工没有参保的，那由单位支付医疗费用。由于工作受到事故伤害，或身患职业病正在治疗的，可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤需要在签订服务协议的医疗机构就医，有
2020.02.18 342
-
工伤认定期间公司还要给员工垫付医药费吗
治疗工伤期间公司垫付了医疗费的，结算费用中包含了医疗费用的，应当从中扣除。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合规定标准的，从工伤保险基金支付。工伤事故都是突发事件，治疗抢
2022-03-31 15,340 -
员工受伤用公司垫付医疗费吗
社保中包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是需要员工和单位共同缴纳，而生育保险和工伤保险应该由单位全额承担。工伤保险费用不需要员工承担。员工受伤之后，
2022-04-07 15,340 -
工伤认定后公司还要垫付医疗费吗
公司垫付的工伤医疗费，与社会保险经办机构结算。工伤事故往往是突发事件，对工伤职工的抢救治疗刻不容缓，而工伤认定尚需时日，按《工伤保险条例》第四条和各地规定，工伤职工工伤认定前的治疗费用，由用人单位先行
2022-03-11 15,340 -
工伤认定后公司不给垫付医疗费怎么办
公司应当垫付医疗费，工伤职工有能力的，也可以垫付。虽然用人单位参加了工伤保险的，符合规定标准的治疗费用由工伤保险基金支付，但是，由于工伤往往是突发事件，抢救治疗刻不容缓，而工伤认定尚需时日，这就要求初
2022-03-01 15,340
-
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,623 2022.06.22 -
01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,373 2022.06.15 -
01:14
工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
1,946 2022.04.17
