提前离职的话有什么需要注意的问题？
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提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的; 6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的; 7、用人单位未依法缴纳社会保险费的; 8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的; 9、法律、法规规定的其他情形。
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离婚时需要注意的问题有： 1、不论是诉讼离婚还是协议离婚，都必须是离婚双方当事人的真实意愿； 2、诉讼离婚的当事人需要向法院证明具有夫妻感情确已破裂的情形； 3、协议离婚的需要签订离婚协议书； 4、离婚后要解决好子女抚养、财产分割等问题。
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代位权的提起需要注意什么问题？当事人提起代位权之诉需要注意下列问题：要向人民法院提起；请求的内容是请求以债权人的名义代位行使债务人对相对人的权利；以及行使范围是以债权人的到期债权为限制。
2021.01.02 117 -
离职需要注意哪些问题劳动者从用人单位离职的时候，需要注意的事项很多，其中比较重要的是：1、一定要从单位处获取书面的离职证明；2、与单位结算清楚劳动报酬、经济补偿金等费用；3、如果单位是违法解约，劳动者还要有意识地去主张赔偿金；4、与单位确认好社会保险等的转接等
2022.04.16 7,048 -
员工跳槽之前需要注意的问题有什么员工跳槽之前需要注意的问题有： 1、应提前协商与原用人单位解除劳动合同。 2、因未解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。 3、约定服务期和竞业限制协议的，应当注意合同规定，否则要承担违约责任。
2020.02.06 100
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提前离职需要注意什么问题？
提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘
2022-04-15 15,340 -
提前离职需要注意什么问题
提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘
2022-04-14 15,340 -
提前离职具体需要注意的问题
(一)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥
2022-07-19 15,340 -
提前离职需要注意哪些问题？
提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘
2022-04-03 15,340
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01:26
买房需要注意些什么问题买房屋的流程比较复杂，过程中也会存在一定的法律风险，尤其是签订购房合同的时候要注意以下几个方面： 1、如果购买的是新房，要注意开发商是否五证齐全； 2、如果购买的是二手房，要注意卖房人是否是房屋的产权所有人，房子是否存在共有人，存在共有人的
857 2023.01.04 -
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,595 2022.04.17 -
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合同谈判需要注意什么问题只要公司之间有合作，都是需要签订合同的。一旦签了合同即产生法律效力，因此，在合同谈判时，须认真对待。 合同谈判，就是和所有的其它参与方进行谈判，比如，谈判合作细节、明确所有合同参与方的权利与义务，还有各方违约的处理方式等内容。 合同谈判时应
831 2022.04.17
