违反劳动报酬法哪些行为应该承担法律责任
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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土地违法行为应该承担的法律责任： 1、对非法批准征收、使用土地的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、非法批准、使用的土地应当收回，有关当事人拒不归还的，以非法占用土地论处。 3、非法批准征收、使用土地，对当事人造成损失的，依法应当承担赔偿责任。
违反合同承担的法律责任为违约责任。未违约的一方可能会请求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。
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用人单位违反劳动报酬的行为应当承担的责任有哪些呢未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
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违反劳动报酬法的行为应承担什么法律责任
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员工违反劳动报酬应承担哪些法律责任
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